jinjerの人事データ分析システムが大幅進化、ISO30414対応で49項目の可視化機能を実装

人的資本情報の可視化を実現する画期的な新機能の導入背景

jinjer株式会社が提供するクラウド型人事労務システム「ジンジャー」において、画期的な機能拡張が行われた。統合人事データベースを基盤として、企業が独自に設定した項目を一覧表示できる新機能が追加されたことで、人事データの分析精度が飛躍的に向上することとなった。

人的資本に関する情報開示の重要性が高まる中、企業の人事戦略立案において、データの可視化と分析は不可欠な要素となっている。国際標準化機構（ISO）が策定したISO30414における11領域49項目の指標に対応することで、グローバル基準での人事評価が可能となった。

企業独自の人事指標をカスタマイズ可能とする革新的な分析機能

統合人事データベースから得られる情報を基に、企業固有の課題や目標に応じた分析が可能となった。従来のデフォルト項目に加え、カスタム項目を自由に設定できる機能により、各企業の特性に合わせた柔軟な人事戦略の立案をサポートする。

労働安全衛生データの詳細分析を実現する新システム

労働災害の発生状況や種別、原因分析など、従業員の安全に関わる重要指標を細分化して把握することが可能となった。発生日時や場所、状況などの詳細情報をダッシュボード上でリアルタイムに確認できる機能により、予防的な安全対策の実施を支援する。

統合型人事システムによる業務効率化の実現

人事労務管理から給与計算、人材育成まで、包括的な人事システムとしての機能を提供する。Core HRデータベースを中核として、各種手続きの自動化や権限管理の効率化を実現し、人事部門の業務負担を大幅に軽減する。

データ連携による人事業務の自動化推進

システム間のシームレスなデータ連携により、給与計算や社会保険手続きなどの定型業務を自動化。人事異動に伴う権限変更なども自動的に反映される仕組みにより、ヒューマンエラーのリスクを低減し、業務効率を向上させる。

進化する人事データ分析の将来性と期待される効果

企業の人的資本管理における透明性と効率性の向上が期待される。グローバルスタンダードに準拠したデータ分析基盤の構築により、企業価値の向上と持続的な成長を支援する新たな人事戦略のプラットフォームとしての発展が見込まれる。